ס"ק
בית דין ארצי לעבודה תל אביב - יפו
|
157-07
30/08/2010
|
בפני השופט:
סיגל דוידוב-מוטולה
|
| - נגד - |
התובע:
הסתדרות העובדים הכללית החדשה
עו"ד אוהד גלעדי
|
הנתבע:
1. טלרד נטוורקס בע"מ
2. מדינת ישראל
עו"ד אפרת בירן
עו"ד דורית יפרח-דרורי
|
| פסק-דין |
פתיח ותשתית עובדתית
1. עניינו של תיק זה בהסכם קיבוצי שנחתם בין הצדדים ביום 14.6.00, ונועד להסדיר את תנאי הפרישה המוקדמת של כ - 200 מעובדי המשיבה. הצדדים חלוקים בשאלה כיצד יש להמשיך וליישם את ההסכם לאחר הרפורמה בקרנות הפנסיה וכניסתו לתוקף של התקנון האחיד ביום 1.10.03.
2.
להלן תובא התשתית העובדתית הרלוונטית, שאינה במחלוקת:
א. המשיבה - טלרד נטוורקס בע"מ - הנה חברה בע"מ העוסקת בתחום התקשורת (
להלן - "החברה"). המבקשת (
להלן - "ההסתדרות") הנה ארגון העובדים היציג במשיבה. מכוח הסכמים קיבוציים שנהגו בחברה במהלך השנים, בוטחו עובדי החברה בפנסיה מקיפה בקרן הפנסיה "נתיב" (
להלן - "הקרן").
ב. ביום 14.6.00 נחתם בין ההסתדרות לבין החברה הסכם קיבוצי מיוחד, אשר הסדיר את סיום עבודתם של 200 עובדים, וכן עובדים נוספים שיבקשו להצטרף להסדר, בתנאי פרישה מיוחדים (
להלן - "ההסכם הקיבוצי").
ג. ההסכם הקיבוצי קבע את זכאות העובדים הפורשים - אלא אם יבחרו ב"מסלול פיצויים מוגדלים" - לפנסיה מוקדמת על חשבון החברה, המחושבת
"לפי אחוזי הפנסיה שהיו נצברים לעובד המסוים הן בגין תקופת עבודתו בפועל כעובד החברה והן בגין התקופה לו המשיך לעבוד עד גיל פרישה כקבוע בתקנות נתיב... ובלבד שהתקופה הנוספת לא תעלה על 10 שנים" (סעיף 3.6).
ד. ההסכם הקיבוצי הבהיר כי הפנסיה המוקדמת על חשבון החברה תשולם
"לתקופה שלא תעלה, בשום מקרה, על 120 חודשים" (סעיף 3.4), כאשר
"בכפיפות לאמור בסעיף 3.4 לעיל, כל התחייבויות החברה לתשלום הפנסיה המוקדמת הינן רק עד שהעובד המסיים או שאיריו יהיו זכאים לפנסיה מקרן הפנסיה נתיב על פי תקנותיה, או 120 חודשים כאמור, על פי התאריך המוקדם יותר" (סעיף 3.5).
ה. ההסכם הקיבוצי הבהיר עוד, כי במהלך תקופת הפנסיה המוקדמת של כל אחד מהעובדים הפורשים
"החברה תמשיך להפריש לקרן הפנסיה נתיב את חלקה בדמי הגמולים כמתחייב מתקנות נתיב וכפי שיהיו תקנות נתיב מעת לעת וזאת מהמשכורת הקובעת כהגדרתה בסעיף 3.7 לעיל ולתקופה הנקובה בסעיפים 3.4 - 3.5 בהתאמה" (סעיף 3.8). הוראה דומה נקבעה לעניין חלקו של העובד בדמי הגמולים (סעיף 3.9).
ו. נספח ג' להסכם הקיבוצי - שכותרתו "מסלול פנסיה מוקדמת" - התייחס לאפשרות לפרוש, מכוח תקנון הקרן אותה עת, ל"פנסיית רשות" בגיל 60 ומעלה לגבר וגיל 55 ומעלה לאישה, ככל שהופרשו בגין אותו מבוטח כספים לקרן משך 30 שנה לפחות (
להלן - "הסדר פנסיית הרשות"). לפי הוראות הנספח:
"הפנסיה המוקדמת משולמת עד לתקרה של 10 שנים.
כפוף לאמור לעיל, עובד/ת הזכאי/ת לפרוש לפנסיה ברשות (30/55, 30/60) במהלך תקופת הפנסיה יעשה זאת וטלרד תשלם לנתיב עבור הפנסיה עד לפרישה על פי תקנון נתיב או עד מיצוי 10 שנות פנסיה הנמוך מבין השניים.
אחוז הפנסיה נקבע לפי אחוזי הפנסיה שהיו נצברים לעובד בגין תקופת עבודתו בחברה ובגין התקופה לו המשיך לעבוד עד גיל פרישה (כקבוע בתקנון נתיב) ובלבד שתקופה זו לא תעלה על 10 שנים".
היינו, ההסכם הקיבוצי יצא מנקודת הנחה - הגם שהדבר לא צוין בהסכם עצמו אלא רק בנספח - כי אותם עובדים הפורשים לפנסיה מוקדמת וזכאים לכך, ינצלו את זכותם מכוח תקנון הקרן דאז ויפרשו ל"פנסיית רשות", לאחר שיצברו 30 שנות ותק בקרן וכפוף למגבלת הגיל.
ז. ביום 30.10.00 נחתם בין החברה לבין ההסתדרות הסכם קיבוצי מיוחד נוסף, אשר החליף את נספח ג' להסכם הקיבוצי בנספח ג' חדש. בנספח ג' החדש אין שינוי בהוראות שצוטטו בסעיף ו' לעיל.
ח. כל אחד מהעובדים שפרש לפנסיה מוקדמת מכוח ההסכם הקיבוצי חתם, בהתאם לסעיף 6.1 להסכם הקיבוצי, על הסכם אישי
(להלן - "ההסכמים האישיים"). בהסכמים האישיים עליהם חתמו העובדים שאמורים היו לפרוש לפנסיית רשות נאמר, בין היתר, כדלקמן:
"א. החל מיום ___ ועד ליום ___, מועד בו יפרוש העובד לפנסיית זקנה ברשות (30/60), או עד ליום שבו יהיה העובד זכאי לפנסיית נכות מקרן הפנסיה "נתיב", או עד שילך חלילה לעולמו, לפי המועד המוקדם יותר (להלן - תקופת ההשעיה), יושעו יחסי עובד מעביד בין הצדדים.
ב.
העובד הודיע כי יממש את זכותו לפרוש לפנסיית זקנה ברשות (30/60) מקרן הפנסיה "נתיב" עם הגיעו לגיל 60 שנים (לגבי נשים - 55 שנים - ס.ד.מ), ביום ____. טלרד מתחייבת להחזיר לקרן הפנסיה את סכומי הפנסיה ברשות, שהקרן תשלם לעובד, וזאת מיום ___ ועד ליום _____.
על אף האמור לעיל, ומבלי לפגוע באמור, תישא החברה בתקופת ההשעיה בתשלומים שונים בעד העובד, כאמור בהסכם זה להלן" (סעיף 3).
ט. עוד הובהר בהסכמים האישיים כי בתקופת "ההשעיה" תשלם החברה לעובד קצבה חודשית, כאשר
"התחייבות החברה לשלם לעובד קצבה תפקע בתום תקופת ההשעיה כמוגדר לעיל. מיום שתקופת ההשעיה תגיע לסיומה, החברה לא תהיה חייבת לשלם לעובד קצבה או כל תשלום אחר במקום קרן הפנסיה "נתיב", במקרה שמסיבה כלשהי העובד לא יהיה זכאי לפנסיה מקרן הפנסיה "נתיב"" (סעיף 13).